Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzicht kan krijgen in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermend voor de werknemer.
Bescherming van persoonsgegevens
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen problematisch gokken. Omdat dit register uitsluitend bedoeld is voor aanbieders van kansspelen, hebben werkgevers geen enkele bevoegdheid of technische mogelijkheid om te controleren of een medewerker hierin staat vermeld. Jouw registratie is strikt vertrouwelijk en valt onder de AVG-wetgeving.
Wanneer is er wel sprake van een risico?
Er zijn slechts enkele uitzonderlijke situaties waarin gokproblematiek ter sprake kan komen tussen een werkgever en werknemer:
- Bij disfunctioneren door financiële problemen op de werkvloer.
- Wanneer er sprake is van fraude of diefstal binnen het bedrijf.
- Bij specifieke functies in de kansspelindustrie zelf, waar integriteitseisen gelden.
In alle andere gevallen blijft jouw deelname aan CRUKS een privékwestie. Een werkgever mag nooit vragen naar jouw registratiestatus en heeft geen toegang tot de database van de Kansspelautoriteit.